Un jeu pour les formations des salariés de nuit et/ou postés.

Docteur DAURES Dominique, médecin du travail.

Les effets du travail de nuit sur la santé sont bien connus (troubles de l’humeur, de la vigilance, syndrome métabolique, cancer du sein). Pourtant, le nombre de salariés exposés ne cesse d’augmenter (1 million en 10 ans).

La HAS en 2012 et l’ANSES en 2016 ont fait un état des recommandations.

Les conseils sur l’organisation du travail la nuit, la réflexion sur le contenu du travail et ses contraintes au cours de la nuit sont à prioriser mais l’information des salariés sur les risques « santé » encourus et les conseils de contre-mesure font partis de ces recommandations.

Comment informer les salariés et les toucher de façon plus originale ?

Les mesures classiques d’information des salariés passent par l’entretien avec les consultants, comme le recommande HAS. Nous avons mis en place une formation de deux jours depuis plusieurs années, afin d’améliorer ce suivi. Ces améliorations portent sur le suivi médical, l’utilisation de tests : EPWORTH (plus de 4000 réalisés par an), HAD, agenda du sommeil, test typologique. Des documents sont remis aux salariés.

Pour améliorer la perception du message, nous avons mis en place une nouvelle forme de communication en entreprise, plus ludique : un jeu de plateau « PIONCÉ À DONF ».

Ce jeu, dérivé d’une première version utilisée pour les apprentis, permet des échanges plus dynamiques.

C’est un jeu de l’oie, animé par une ou deux infirmières

Les salariés, par groupe de 10 à 15 participants, sont divisés en 3 ou 4 groupes et participent à des questions ou autres.

Chaque question permet de rebondir sur un message à faire passer. Les animateurs ont un livret pédagogique qu’ils doivent maîtriser et ainsi redonner des messages ou relancer le débat avec les participants.

Le service interentreprises du Morbihan suit 192 493 salariés. En 2019, 33 582 salariés de cette population, travaillent soit de nuit soit en horaires décalés (l’agroalimentaire, l’industrie et les soins).

Cette population comprend 18 526 hommes et 15 052 femmes. Les tranches d’âge augmentent, les plus nombreux sont les 46 à 60 ans (12 583). Après 60 ans, il reste 1730 salariés travaillant de nuit.

Nous avons fait plus 30 animations auprès de 600 salariés concernés. Le taux de satisfaction est très élevé.

Participatif, ludique, marquant, ce qui permet d’espérer un message plus facilement intégrer par les salariés.

Ce jeu a été diffusé dans d’autres services de santé au travail depuis un an et les résultats sont aussi encourageants.

Un deuxième jeu « JERISKEKOI » a été mis en place.